Çalışanların Sessiz Çatlama Süreci: İşte Detaylar
İşinden birdenbire ayrılmayan çalışanlar önce içsel olarak kırılıyorlar. Uzmanlara göre, çalışma hayatında “sessiz istifa” olarak nitelendirilen tavrın öncesinde daha az fark edilen ancak daha derin bir süreç yaşanıyor: Sessiz çatlama.
ABD merkezli ticari dijital platform ResumeBuilder’a göre, sessiz istifa çalışanın minimum düzeyde performans göstermesi anlamına gelirken, sessiz çatlama, daha belirgin olmayan ama önemli bir evreye işaret ediyor.
Bulut tabanlı öğrenme yönetim sistemi TalentLMS’in Aralık 2025’te yayımladığı araştırmaya göre, sessiz çatlama, iş yerinde sürekli mutsuzluğun zamanla kopmaya, performans düşüşüne ve işten ayrılma isteğinin artmasına yol açtığını belirtiyor.
Çözülmenin yapısal nedenleri arasında güvencesiz çalışma koşulları, artan yaşam maliyeti, belirsiz beklentiler, iş yükündeki artış ve yöneticilerle kurulamayan ilişkiler yer alıyor.
Sektördeki Gelişmeler
Bugünün iş dünyasında sorun yalnızca motivasyonla sınırlı değil, aynı zamanda artan bir gelecek endişesi var. İnsanlar işlerine devam ediyor ancak artık işleri sürdürülebilir bir gelecek vadediyor gibi değil.
Çalışanların %62’si kariyerlerinin geleceğine güvenmiyor. Her altı çalışandan biri, mevcut işlerinde uzun vadeli bir geleceğe sahip olup olmadıklarından emin değil. Bu durum, işverenler için yanıltıcı bir memnuniyet algısını ortaya çıkarıyor.
Sessiz çatlama yaşayan çalışanların %50’si, iş yerinde sıkıntılarını paylaşabilecekleri bir muhatap bulamadıklarını dile getiriyor. Yöneticilerle kurulamayan ilişkiler, empati ve dinlemenin yerini alan hiyerarşik mesafenin, kalıcı mutsuzluğun temel nedenlerinden biri haline geldiğini gösteriyor.
Araştırmaya göre, çalışanların %54’ü bu çözülmenin çeşitli aşamalarını yaşarken, her beş çalışandan biri bunu sürekli bir durum olarak deneyimlediğini belirtiyor.
Sessiz çatlama, tükenmişlikten farklı olarak her zaman yorgunluk belirtileriyle kendini göstermiyor. Sessiz istifadan ayrılan olarak, hemen performans grafiğine yansımıyor, ancak etkileri oldukça yıkıcı. Çünkü bu süreçte çalışan, fark edilmeden işten ve iş yerinden uzaklaşıyor, sesini çıkarmıyor, isteklerini dile getirmiyor, sadece geri çekiliyor.
