“`html
Kayseri Erciyes Üniversitesi Hastanesi’ndeki sağlık personelinin uzun zamandır rahatsızlık duyduğu, belirsizlikler içeren ve keyfi yapılan nöbet yazım uygulaması, mahkeme kararıyla sona erdi. HEP-SEN tarafından mahkemeye taşınan süreç, idare mahkemesinin aldığı karar ile netlik kazandı. Artık çalışma listeleri her ay düzenlenip, personelin onayı olmadan değişiklik yapılması yasaklandı.
“Herkes Kendi Nöbetine Baksın” Anlayışına Hukuki Sınırlama
Erciyes Üniversitesi Hastanesi‘nde görev yapan idarecilerin yaklaşımı, çalışanlar için ciddi olumsuz sonuçlar doğurmaya başlamıştı.
Haftalık olarak hazırlanan çalışma çizelgeleri, ilgili kişilerin bilgisi ve onayı alınmadan değiştirildiği için, hem planlamayı yapan personeli hem de sahada çalışan sağlık profesyonellerini zor bir duruma sokmaktaydı. HEP-SEN öncülüğünde hukuki yola başvuran bu sorunun, Kayseri 2. İdare Mahkemesi‘nde çözümü sağlandı.
Mahkeme Kararıyla Gelen Yeni Düzenlemeler
Mahkeme kararıyla hastanedeki mesai planlama sistemi artık daha şeffaf ve kurallara dayalı bir hale geliyor.
Sendika temsilcileri tarafından poliklinik binası önünde kamuoyu ile paylaşılan yeni dönem kuralları şu şekilde belirlendi:
-
Aylık Planlama Zorunluluğu: Nöbet listeleri haftalık değil, aylık olarak düzenlenecek.
-
Önceden Bilgilendirme: Hazırlanan çizelgeler, ilgili aya girmeden en az 3 gün önce tüm personelin bilgisine sunulacak.
-
Personelin Onayı Zorunlu: Çizelge yayınlandıktan sonra mesai saatlerinde yapılacak her türlü değişiklikte, ilgili sağlık çalışanının onayı alınacak.
İstisnai Durumların Kapsamı Belirlendi
Alınan kararda, sağlık sisteminin doğasına bağlı olarak meydana gelebilecek olağanüstü durumlar için özel bir düzenleme de açıklandı.
Hastalık raporları, acil sağlık sorunları ya da beklenmedik zorunlu haller gibi gelişmeler yaşandığında kamu yararı daima göz önünde bulundurulacak. Bu tür özel ve zorunlu durumlarda yapılacak mesai değişiklikleri, genel kuralların dışına çıkmadan hizmetin sürekliliğini sağlamak için gerçekleştirilecektir.
Sağlıkhaberi.net Yorumu: Bu Karar Sahada Ne Anlama Geliyor?
Kayseri Erciyes Üniversitesi Hastanesi‘nde alınan bu mahkeme kararı, Türkiye genelinde birçok kurumda karşılaşılan “mobbing aracı olarak nöbet yazımı” sorununa önemli bir hukuki yanıt niteliği taşımaktadır.
Nöbet çizelgelerinin belirsiz bir şekilde ve kişisel inisiyatife dayalı bir biçimde oluşturulması, sağlık sektöründeki çalışma ortamlarını olumsuz etkilemekteydi. Kayseri 2. İdare Mahkemesi, personelin onayını şart koşan bu karar ile yöneticilerin yetki alanlarını hukuka uygun bir şekilde belirleyerek, keyfi uygulamalara karşı önemli bir engel getirmiştir.
Ayrıca bu hukuki gelişme, yoğun mesai yükü altında çalışan sağlık profesyonellerinin sosyal hayatlarını organize edebilmeleri açısından da hayati bir değer taşımaktadır.
Aylık çalışma çizelgelerinin üç gün önceden net bir şekilde ilan edilmesi, sağlık çalışanlarının dinlenme sürelerini ve aile hayatlarını insanî koşullarda planlamasına olanak tanıyacaktır. HEP-SEN tarafından elde edilen bu şeffaflık zaferi, sendikal hak arayışlarının nasıl somut ve olumlu gelişmeler sağlayabileceğini görmemizi sağlamıştır.
“`
