Yeni düzenleme ile adaylık sürecinde başarısızlık ve disiplin cezalarına ilişkin hükümler açık ve bağlayıcı hale getirildi. Yapılan değişiklikle birlikte, aday memurluk döneminde eğitim ve disiplin süreçlerinin daha sıkı şekilde takip edilmesi amaçlanırken, kamu personel rejiminde standartların güçlendirilmesi hedefleniyor.
Kanunun 56’ncı maddesinde yapılan düzenlemeye göre, aday memurların adaylık süresi içinde temel eğitim, hazırlayıcı eğitim, staj devrelerinin herhangi birinde başarısız olmaları durumunda, kamu görevleriyle ilişiklerinin kesileceği hüküm altına alındı. Böylece adaylık sürecindeki eğitim aşamalarının tamamı doğrudan bağlayıcı hale getirildi.
Yeni düzenleme ile aday memurlar açısından disiplin cezalarının sonuçları da netleştirildi. Birden fazla uyarma cezası alanlar, birden fazla kınama cezası alanlar, aylıktan kesme cezası alanlar, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alanlar, disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayıyla memuriyetle ilişiklerini kaybedecek.
İlişiği kesilen aday memurların bilgileri, ilgili kurumlar tarafından derhal Kamu Personel Bilgi Sistemine bildirilecek. Bu uygulama ile kamu personel hareketlerinin merkezi bir sistem üzerinden izlenmesi ve mükerrer atamaların önlenmesi amaçlanıyor.
Düzenlemenin en dikkat çeken hükümlerinden biri de yeniden memuriyete giriş yasağı oldu. Sağlık nedenleri hariç olmak üzere, adaylık sürecinde ilişiği kesilen kişiler, 3 yıl süreyle devlet memurluğuna alınmayacak. Bu hüküm, aday memurluk sürecinin daha disiplinli ve caydırıcı bir yapıya kavuşturulmasını hedefliyor.
Uzmanlara göre yapılan değişiklik, aday memurluk sürecinin ciddiyetini artırıyor, disiplin kurallarının yaptırım gücünü güçlendiriyor, kamu personel sisteminde uygulama birliğini sağlamayı amaçlıyor. Özellikle kamu görevine yeni başlayan aday memurların, eğitim ve disiplin yükümlülüklerine daha fazla özen göstermesi gerekecek. Kanunda açıkça yer verilen “sağlık nedenleri hariç” hükmüyle, sağlık sorunları sebebiyle görevini sürdüremeyen aday memurların bu düzenleme kapsamında memuriyetten men edilmesinin önüne geçildi.
